• En los EE. UU., 4.7 millones de empleados (3.4% de la fuerza laboral) trabajan desde el hogar al menos la mitad de la semana. (Análisis del lugar de trabajo global)
• Aproximadamente el 62% de los empleados entre 22 y 65 años dicen que trabajan de forma remota, al menos parte del tiempo, (Owl Labs)
• El 44% de los empleados dice que parte de su equipo es remoto a tiempo completo. (Buffer)
• Mientras que el 30% de las personas informan que trabajan remotamente a tiempo completo, el 18% trabaja remotamente de una a tres veces por semana. (Owl Labs)

Tipos de trabajo en Teletrabajo

• El 18% de los ejecutivos trabajan remotamente más que en la oficina. (Owl Labs)
• El 35% de los trabajadores remotos son contribuyentes. (Owl Labs)
• El 30% de las personas informan que trabajan para una empresa que es totalmente remota. (Buffer)
• El 55% de los vicepresidentes trabajan de forma remota al menos a tiempo parcial. (Owl Labs)
• Los nuevos empleados pueden trabajar remotamente con menos frecuencia en su empresa. Aproximadamente un 75% más de trabajadores en el lugar han trabajado en sus puestos durante menos de un año (Owl Labs)

Crecimiento del Teletrabajo

• La cantidad de personas que trabajan de forma remota al menos una vez por semana ha crecido un 400% desde 2010. (GetApp)
• El 42% de los empleados con una opción de trabajo remoto planea trabajar de forma remota con más frecuencia en los próximos cinco años. (Owl Labs)
• Entre 2017 y 2018, el teletrabajo aumentó en un 22% (FlexJobs)
• Si pudieran, el 99% de las personas elegirían trabajar de forma remota, al menos a tiempo parcial, para el resto de sus carreras. (Buffer)
• Más de la mitad de los empleados de oficina a tiempo completo desean trabajar de forma remota. (Owl Labs)
• El 95% de las personas alentaría a sus amigos o familiares a trabajar de forma remota. (Buffer)

Reclutamiento y retención laboral

• El 72% de los profesionales del talento están de acuerdo en que la flexibilidad laboral (que incluye opciones de trabajo remoto) será muy importante para el futuro de RRHH y reclutamiento. (LinkedIn)
• El 83% de los trabajadores, remotos o en el sitio, dicen que una oportunidad de trabajo remota los haría sentir más felices en su trabajo. (Owl Labs)
• El 40% de las personas dice que un horario flexible sería la mejor ventaja de trabajar de forma remota. (Buffer)
• El 81% de los empleados dice que la opción de trabajar de forma remota los haría más propensos a recomendar su empresa a candidatos y prospectos. (Owl Labs)
• El 74% de los empleados dice que una opción de trabajo remoto los haría menos propensos a abandonar su empresa. (Owl Labs)

Productividad y comportamiento en Teletrabajo

• El 77% de los empleados remotos dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa. (CoSo Cloud)
• El 76% prefiere evitar su oficina por completo cuando necesitan concentrarse en un proyecto. (Atlassian)
• El 23% de los trabajadores remotos dicen que trabajan más horas de lo que lo harían en el sitio. (CoSo Cloud)
• El 53% de los trabajadores remotos dicen que es menos probable que se tomen un tiempo libre de lo que lo harían si trabajaran en la ubicación de su negocio. (CoSo Cloud)
• El 43% de los empleados remotos toman tres semanas o menos de vacaciones pagadas por año. (Buffer)
• Aquellos con trabajos altamente complejos que requieren poca interacción con las partes interesadas son más productivos cuando están lejos que en una oficina. (Saltador)
• El correo electrónico es el método principal de comunicación para los trabajadores remotos, seguido de la mensajería instantánea y el chat de video. (CoSo Cloud)
• Aunque el trabajo remoto permite a los empleados trabajar en cualquier lugar, el 84% de los empleados remotos prefieren trabajar desde casa. (Buffer)

Beneficios por Teletrabajo

• El 74% de los empleados remotos ganan menos de $ 100,000 anualmente. (Owl Labs)
• A pesar de la ventaja del trabajo remoto, menos del 34% recibiría un recorte salarial del 5% para trabajar a tiempo completo remoto, mientras que solo el 24% recibiría un recorte salarial del 10% por la misma opción. (Owl Labs)
• El 69% de los millennials intercambiará otros beneficios por opciones de trabajo flexibles, incluido el trabajo remoto. (IWG)
• El 75% de las personas dicen que sus empresas no compensarán Internet si trabajan de forma remota. (Buffer)
• El 30% de los empleados remotos dicen que ahorran más de $ 5,000 al año sin gastos de trabajo en el lugar y viajes de trabajo. (CoSo Cloud)
• El 71% de las empresas tampoco compensa los espacios de coworking de los empleados remotos. (Buffer)
• Las empresas ahorrarían un promedio de $ 11,000 al año por medio tiempo de teletrabajador. (Análisis del lugar de trabajo global)

Desafíos del Teletrabajo

• Más de la mitad de los empleados remotos dicen que se sienten desconectados de los empleados en la oficina (CoSo Cloud)
• El 22% de los empleados remotos informan que desconectarse después del trabajo es su mayor desafío. (Buffer)
• El 19% de los empleados remotos informan que la soledad es su mayor desafío. (Buffer)
• A pesar de recibir datos comerciales confidenciales en su ubicación remota con regularidad, menos de la mitad de los empleados remotos dicen que reciben capacitación adecuada en seguridad de Internet.